Tugas Review Jurnal Psikologi Manajemen

Judul              : Semangat Kerja Dan Gaya Kepemimpinan

Jurnal             : Jurnal Psikologi

Halaman         : No. 2, 86 – 92

Tahun             : 1999

Penulis            : Sahlan Asnawi

Tujuan Penelitian      : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengkaji, apakah ada hubungan antara gaya manajemen kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan.

Subjek Penelitian      :  Subjek dalam penelitian ini adalah 100 karyawan Pertamina dengan 35 orang subjek, didapatkan hasil 3 butir dinyatakan gugur dari 60 butir yang disusun. Koefisien korelasi aitem total untuk SGK bergerak antara 0,288 - 0,599. Koefisien reliabilitas dengan alpha Cronbach sebesar 0,857. SSK terdiri atas 64 butir dan 9 butir dinyatakan gugur sehingga tinggal 55 butir. Koefisien korelasi aitem-total bergerak antara 0,290 - 0,766. Koefisien reliabilitas dengan alpha Cronbach sebesar 0,957.

Metode Penelitian      : Variabel dalam penelitian ini adalah:

variabel bebas : gaya kepemimpinan

variable tergantung : semangat kerja

Alat Ukur                   : Ada dua alat ukur dalam penelitian ini yaitu Skala Gaya Kepemimpinan dan Skala Semangat Kerja. Gaya kepemimpinan diukur dengan Skala Gaya Kepemimpinan (SGK).

Hasil Penelitian          : Berdasarkan hasil analisis data dengan t-test diperoleh hasil t sebesar 0,57 (p > 0,05). Artinya tidak ada perbedaan semangat kerja antara karyawan yang mempunyai pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang beroreintasi hubungan, dengan karyawan yang mempunyai pemimpin dengan gaya kepemimpinan berorientasi tugas. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan ditolak. Baik secara epistimologi maupun secara teoritis akibat dari sikap kepemimpinan yang berlainan gaya tersebut tentunya membawa dampak pernbedaan pada para karyawan, namun secara realitas ternyata terbukti tidak terdapat perbedaan yang berarti. Sebagaimana difahami bahwa faktor yang menyebabkan turunnya semangat kerja adalah terdiridari banyak faktor, dan sebagai indikator dapat tercermin dari antara lain turunnya. Produktivitas kerja,tingkat absensi yang tinggi, labour turn over tinggi, tingkat kerusakan peralatan juga tinggi, keresahan karyawan, bahkan mungkin terjadinya pemogokan. Sedangkan naikatau stabilitas semangat kerja karyawan dapat dilihat dari sikap karyawan terhadap indikator: kepuasan kerja, kepuasan ekonomi atau materiil lainnya, ketenagan jiaw, iklim kerja yang bersahabat, rasa diri bermanfaat bagi organisasi dan hubungan harmonis dengan pimpinan.

Kekuatan Penelitian : Kekuatan penelitian ini adalah alat yang digunakan dalam penelitian berupa kuesioner cukup mudah digunakan oleh subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya tidak dibutuhkan waktu yang lama seperti pada metode kualitatif .

Kelemahan Penelitian           : Kelemahan penelitian ini adalah jumlah subjek yang terlalu banyak dengan pertanya’an yang sedikit .